恒丰期刊
●恒丰海悦 胡素芳
跨入2018年，对于恒丰海悦酒店的员工来说，是和以往不一样的一年，是沉睡被唤醒的一年，是充满机遇与挑战的一年。恒丰以往的辉煌成绩是众所周知的，但是我为自己能赶上恒丰再创辉煌这样的好时代而骄傲，我必须要做出让自己满意的答卷，才能为这辆再次腾飞的列车而庆祝、喝彩。
为何说现在对于恒丰，对于本人是好时代呢？请容我来列举：
首先，在集团公司的宏观调控、战略部署的正确领导下，今年3月17日，酒店总经理胡明清先生在召开酒店全体同仁大会上，让我们彻底认识到酒店整体运营状况的困境，那一天情景依旧历历在目。胡总的讲话精神，点醒了我们所有人，让我们深刻意识到现在面对的所有问题。而且，要想解决问题只有全体员工统一思想，鼓舞士气，正视问题，改进部署，才能不忘初心，砥砺前行。求新、求变、求发展，进而实现企业的愿景，“持百万物业，做客户尊敬，员工自豪的百年企业”。
公司改革焕新，机遇和挑战同在，困难和幸福同行。让有实力却没有机会的人看到希望，雀跃欲试，放手一搏；让想混老安享的人有危机感，不敢肆意，安分守己；让实干家们干劲冲天，大刀阔斧，所向披靡。所以说，这绝对是恒丰的嘉年华。
其次，根据集团财务的明确指示，各公司每月5日完成结账及提交上月财报的工作要求，我们财务部对各业务块的工作进行业务细分，对各自涉及的工作节点提出了具体要求，并责任到人。为了能达到这些要求，部门管理层制定了按期业务流程学习分享方案，各岗位人员轮流分享本岗位业务内容，既能对本岗位业务温故而知新，又能拓展其他岗位同事的业务知识，促进业务链条的紧密性。这就是集团倡导的职业化。我们全能，就能在职场中多一分机会，这，就是恒丰为员工创造的职业规划好时代。
再者，基于我有会计从业的基础和积极上进的初心，公司领导把我从餐饮部文职工作调动到财务部信贷岗位。新的岗位更利于我专业特长的发展，在此也特别感谢公司领导对员工的成长关爱。为了跟上工作的节奏，我积极主动学习熟练掌握工作要领，尽快成为本岗位专家是我的目标。在新的岗位，我要求自己尽快熟悉掌握工作内容和职责，虚心向有经验的同事请教方法，和同事保持良好的工作关系。在工作之余，部门领导特别关爱新员工，经常与我谈心，了解我的工作状态，关心我的生活，督促我的成长，让我倍感温暖。试问，谁敢说这不是我的好时代呢？
最后，鉴于对以上例子梳理，你还在困顿吗？还在疑惑吗？还能不上进吗？
秉承我们恒丰人的价值观，在“创造价值空间，成就美好生活”的征程中，我们要脚踏实地，快乐而幸福地朝着自己更高更远更专业的目标而奋进，把个人职业生涯与企业的发展融合到一起，为客户提供优质的产品和专业的服务，才能共同发展，再创辉煌。
我们的前途是光明的，但实现希望也需要汗水与坚持。我们应当将企业愿景深置于内心，并付诸于行动，以愿景引领自我成长。当你为一个美好的愿景而献上无限心力的时候，就会有一种无与伦比的强大力量。让我们在企业共同愿景的引领下，团结奋斗，开拓进取，努力实现企业和个人的繁荣发展！
2018年，是恒丰的职业化年，机遇与挑战并存，我们要主动挖掘自己的潜能，以企业使命、愿景、价值观为信念，以提倡与反对的行为为准则，努力提升自己，才能适应职业化管理机制，为恒丰的二次腾飞立新功。
